Cuando busque un nuevo trabajo, puede determinar que tan bien está listo para cambiar completamente de carrera o industria. Esa decisión puede llegar después de que haya superado su campo actual, o simplemente se da cuenta de que simplemente está cansado de cierta industria y sienta que ya no está haciendo lo que ama. No importa cómo llegue a esta decisión, su preparación para las entrevistas será ligeramente diferente, ya que tendrá que convencer a los reclutadores y gerentes de contratación para que le den una oportunidad, a pesar de su falta de experiencia en la industria.

Sin embargo, hacer esto e impresionar no es tarea fácil. Después de todo, es posible que no tenga todas las habilidades necesarias que poseen los candidatos más típicos que han estado en la industria. “No vas a cumplir con todos los requisitos enumerados en una descripción de trabajo y eso está bien”, según CNBC. La publicación habló con Barry Drexler, un experto en entrevistas, quien dijo que es importante no mostrar demasiada inseguridad al entrevistarse para puestos donde es posible que no tenga todos los requisitos. “No ofrezcas inseguridades”, dice Drexler. “No hay razón para mencionar lo que no has hecho a menos que pregunten”.

Estos son algunos consejos para obtener una entrevista para un puesto en el que no tiene mucha experiencia en la industria o todas las habilidades requeridas:

Haga su investigación. Los gerentes de contratación quieren conocer más a los candidatos, pero también quieren ver que los candidatos tienen un conocimiento práctico del puesto que están solicitando. Por lo tanto, hable con personas que conozca si están en un campo similar. Vaya en línea al sitio web de la empresa de contratación para aprender todo lo que pueda sobre la historia de la firma, su misión y estrategia. Hacer su tarea demuestra que está comprometido y dispuesto a ir más allá para tener éxito.

Comunique claramente el valor que puede aportar al rol (a pesar de no tener toda la experiencia requerida). Por ejemplo, supongamos que el gerente de contratación pregunta sobre una habilidad o capacidad específica. Según Drexler en su entrevista con CNBC, usted debe hacer tres cosas para responder a la pregunta con éxito: “Explique lo que sabe acerca de la habilidad, dar ejemplos de habilidades similares que posee y expresar que está dispuesto a aprender.”

Al comunicar claramente su valor en la entrevista y respaldar su respuesta con ejemplos concretos y una disposición a aprender, seguramente impresionará al gerente de contratación.

Prepárese para responder a la pregunta inevitable: ¿Por qué está cambiando de carrera ahora? Si lo desea, dígaselo en voz alta a un amigo o familiar para que le den feedback. La clave es enfocarse menos en discutir su insatisfacción con su rol actual, y más en cómo su papel prospectivo hará un mejor uso de sus habilidades y talentos.

En resumen, es crucial que determine primero a qué nueva industria le gustaría introducirse para ser más feliz en el trabajo. Una vez que lo haya hecho, es importante hacer su investigación, comunicarse de manera clara y efectiva, y prepararse para responder preguntas sobre por qué está buscando cambiar de industria. Siguiendo estos consejos, impresionará en sus entrevistas y tendrá un tiempo mucho más fácil de conseguir un nuevo trabajo en una industria diferente.