La contratación es, por supuesto, una calle de dos vías. No sólo los empleadores están realizando una serie de entrevistas para evaluar cómo una persona se comportaría si es contratada, un candidato de trabajo también debe ver si desea el puesto y se sentiría felices en ese papel.

Después de todo, tomar un nuevo trabajo es un gran movimiento y requiere que una persona dé un gran salto de fe en la nueva compañía y viceversa. Aquí hay consejos sobre cómo un candidato puede evaluar con éxito a un nuevo empleador potencial:

En primer lugar, hay que hacerse una pregunta importante: "¿Puedo verme en este papel y en esta empresa durante al menos dos años?", según Forbes. La publicación señala que debido a que un trabajo es un compromiso a largo plazo, es crucial trabajar allí durante al menos un año. "Piense más allá del rol que está aceptando y visualice una trayectoria profesional con la empresa. Debería estar seguro de que ve un futuro para usted en la empresa, en lugar de tener que repetir el proceso de búsqueda de empleo en uno o dos años", según Forbes.

Otra cosa importante para evaluar al mirar a un empleador y considerar una oferta de trabajo es la compensación y los beneficios que recibirá con la oportunidad. "No importa lo perfecto que sea el trabajo o lo emocionado que esté de recibir una oferta, siempre debe negociar. La negociación va más allá del salario, incluidos beneficios como flexibilidad, tiempo libre, reembolso de transporte y opciones de trabajo desde casa", como señala la publicación.

Si bien el trabajo real puede ser excelente y puede ver que le gusta a su gerente, es importante sopesar cómo el paquete de compensación le beneficiaría a usted y a su familia.

Por último, debe evaluar si un empleador potencial es un ajuste cultural. "Lo más importante que los solicitantes de empleo deben buscar en una nueva oferta de trabajo antes de aceptar asumir el puesto es el ajuste cultural y la alineación de valores", según Forbes. Al hacer esto, usted puede decidir por sí mismo si puede o no verse a sí mismo quedarse en la organización durante años y como un lugar para avanzar en su carrera con éxito.

En resumen, evaluar a los empleadores potenciales no es una tarea fácil. Al hacer preguntas valiosas durante el proceso de reclutamiento, sin embargo, puede aprender acerca de la empresa y ver si sería un fuerte ajuste para su vida y su futuro.