El desempleo sigue siendo bajo y las empresas están luchando para cubrir puestos vacantes. Como candidato, eso lo coloca en una gran posición para negociar más durante la etapa de oferta y asegurarse de que sus necesidades se satisfagan antes de aceptar.

Esto puede venir en forma de muchas cosas, como un salario más alto, negociaciones de títulos o, lo que es igual de importante, las ventajas de inicio de sesión que recibe como un nuevo empleado en la organización. Las ventajas de inicio de sesión vienen en una variedad de formas, como el seguro de salud pagado por la empresa, los bonos de inicio de sesión, los gastos de mudanza y el reembolso de la matrícula. Otros pueden incluir pedir un horario de trabajo flexible, costos de tránsito pagados y oportunidades educativas que están cubiertas por la empresa.

Como señala Forbes, “Cuando acepte una oferta de trabajo o negocie un aumento, tenga en cuenta que hay más en un salario que solo dinero. Hay algunos beneficios que valen lo mismo, si no más que una cantidad plana en dólares. Es importante que pregunte por lo que es más importante y más beneficioso para usted”.

Así que con esto en mente, ¿qué puede hacer para negociar eficazmente estas ventajas antes de aceptar el puesto? Estos son algunos consejos que pueden ayudar:

Pida las ventajas y beneficios que le gustaría recibir. Suena como una estrategia obvia, pero tal vez por miedo a ofender o salir como demasiado agresivo, los candidatos a menudo evitan mencionar beneficios y aceptar cualquier oferta que se presente.

Para ello, la confianza es clave, según Bruce Elliott, gerente de compensación y beneficios de SHRM, en una entrevista con Fast Company. “Una vez que llegue a la parte del proceso de contratación cuando se empieza a discutir la compensación, ya han tomado la decisión de contratarle”, aconsejó Elliott. “Así que nunca duele pedir mejores ventajas. Lo peor que pueden hacer es decir que no”.

Averigüe qué beneficios son negociables. En términos generales, según Fast Company, las contribuciones del plan de jubilación tienden a ser duras y rápidas, pero el tiempo de vacaciones, los bonos de rendimiento y las ventajas de bienestar -como el reembolso de la membresía en el gimnasio- pueden ser objeto de debate. Puede averiguarlo hablando con empleados actuales o anteriores o haciendo algunas investigaciones en línea.

En resumen, como un candidato calificado que ha recibido una oferta durante un mercado laboral apretado, usted debe sentirse facultado para pedir las ventajas y beneficios que necesite para ser feliz y exitoso. No dude en negociar por lo que cree que se merece; hacer su tarea y tener una comprensión de lo que realmente está sobre la mesa. Como resultado, obtendrá una oferta más fuerte que estará más en línea con sus objetivos personales y profesionales.